HR Business Partner (m/w/d)

Über uns:

Linamar ist ein global führender Hersteller von präzisionsgefertigten Komponenten und Systemen für die Automobil-, Energie- und Mobilindustrie.
Mit 75 Produktionsstandorten, 17 Forschungs- und Entwicklungszentren, 28 Vertriebsbüros und rund 32.000 Mitarbeitenden weltweit sind wir ein verlässlicher Partner führender Automobilhersteller, Zulieferer und Industriekunden.

Die Linamar Motorkomponenten GmbH am Standort Reinsdorf ist spezialisiert auf die Fertigung hochwertiger Motorkomponenten und leistet damit einen wichtigen Beitrag zur globalen Wertschöpfung der Linamar Gruppe.

Über die Rolle:

In dieser Rolle verantwortest du die strategische und operative Personalarbeit am Standort und entwickelst den HR-Bereich gezielt weiter. Als Sparringspartner:in der Führungskräfte treibst du moderne HR-Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv voran und gestaltest eine zukunftsfähige Organisation mit.

Die Rolle bietet dir großen Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen, Veränderungen aktiv voranzutreiben und nachhaltige Lösungen im Produktionsumfeld zu etablieren.

Deine Aufgaben:

• Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Bereichs am Standort mit klarem Fokus auf Zukunftsfähigkeit und Organisationsentwicklung
• Führung und Entwicklung eines HR-Teams bestehend aus einem Junior Business Partner und einer Teamassistenz
• Vertrauensvolle Partnerschaft mit der Standortleitung und Führungskräften als strategische:r Sparringspartner:in in allen People-Themen
• Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen (z. B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership)
• Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsformate für Führungskräfte (z. B. Trainings, Coaching, Nachfolgeplanung)
• Optimierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – u. a. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits
• Sicherstellung einer reibungslosen operativen Personalarbeit sowie lösungsorientierter Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Verantwortung für die operative Personalarbeit (z. B. Betriebsratsarbeit sowie Krankheits- und Abwesenheitsmanagement)
• Aktive und konstruktive Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe und mit klarem Fokus auf tragfähige Lösungen
• Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen und zur nachhaltigen Steigerung von Performance und Mitarbeiterzufriedenheit
• Initiierung und Umsetzung wirkungsvoller HR-Projekte, insbesondere im Produktionsumfeld (z. B. innovative Schichtmodelle, Gesundheitsinitiativen, Talentförderung)

Deine Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL/HR) oder kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR-Berufserfahrung
• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
• Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR-/ERP-Systemen
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift