HR Business Partner (m/w/d)

Über uns:

Linamar ist ein international tätiger kanadischer Industriekonzern, der sich auf die Herstellung von Präzisionskomponenten und Systemen für die Automobil-, Landwirtschafts- und Energiebranche spezialisiert hat.

Über die Rolle:

Als Sparringspartner:in der Führungskräfte treibst du moderne HR-Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit aktiv voran und gestaltest eine zukunftsfähige Organisation mit.

Die Rolle bietet dir großen Gestaltungsspielraum, um eigene Ideen einzubringen, Veränderungen aktiv voranzutreiben und nachhaltige Lösungen im Produktionsumfeld zu etablieren.

Deine Aufgaben:

• Vertrauensvolle Partnerschaft mit der Standortleitung und Führungskräften als strategische:r Sparringspartner:in in allen People-Themen
• Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung des HR-Bereichs am Standort mit klarem Fokus auf Zukunftsfähigkeit und Organisationsentwicklung
• Beratung und Coaching von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen (z. B. Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Leadership)
• Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsformate für Führungskräfte (z. B. Trainings, Coaching, Nachfolgeplanung)
• Optimierung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – u. a. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits
• Sicherstellung und Verantwortung für eine reibungslose operative Personalarbeit, einschließlich Betriebsratsarbeit, Krankheits- und Abwesenheitsmanagement, sowie eines lösungsorientierten Umgangs mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Datenbasierte Analyse von HR-Kennzahlen zur Ableitung gezielter Maßnahmen und zur nachhaltigen Steigerung von Performance und Mitarbeiterzufriedenheit
• Initiierung und Umsetzung wirkungsvoller HR-Projekte, insbesondere im Produktionsumfeld (z. B. innovative Schichtmodelle, Gesundheitsinitiativen, Talentförderung)

Deine Qualifikation:

• Abgeschlossenes Studium, beispielsweise mit Schwerpunkt BWL oder Personalmanagement, oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Berufserfahrung
• Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, idealerweise mit Verantwortung für ein breites Spektrum an HR-Themen
• Erfahrung in einem produzierenden bzw. industriellen Umfeld
• Erfahrung in der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie HR- und ERP-Systemen
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hands-on-Mentalität, Veränderungsbereitschaft und Freude daran, Strukturen aktiv weiterzuentwickeln